对企业而言，财务是经营状况的记录者，是经营成果的反映者，也是再创业的策略咨询者。兰科集团财务部不但肩负着“记录者”“反映者”“策略咨询者”的角色，也肩负着建设家文化、煅造团队的重任。

浓厚的家文化。兰科集团实行驻外会计机制，驻外会计一般到母公司一两个月培训学习，一是提高专业能力，二是融合企业文化。段梦亚是吉林兰科的会计，来母公司学习就切实感受到了家的温暖。

“2021年7月来到总公司学习，下飞机就看到朱姐和青姐好多人来接我，大家的热情接待，让我不再畏惧这个陌生的城市。在我的认识里，公司的企业文化中除了认真严谨细致的工作态度外，最难能可贵的就是同事之间的互相帮助、无私奉献的精神”。

“刚到公司的我还是一个初出茅庐的职场小白，对于财务的日常工作还说不上得心应手，青姐和总公司的同事就从基础的会计工作带我，如何出账如何做成本做报表做账龄，按照总公司的工作步骤详细的带我做全盘账，了解财务的日常工作及注意事项。“

“除了工作中的点点滴滴，生活中也是对我事无巨细的关心，怕我自己住宾馆害怕，就安排住在雅文的家里，朱姐怕我热还拿了家里的风扇给我，青姐点了海鲜粥让我尝尝当地的特色，水土不服时姐姐们也是放下手里工作陪我去医院打针抓药，姐姐们的关心对于现在的我还是记忆犹新，也是我这个刚毕业的小孩最最难忘的事了。”

兰科集团将自己定位为“大家庭”，涵义就是涵养“知行合一，成就美好”质朴家风，让家庭每一个成员都充满阳光，让家庭每一个角落都散发芬芳，成为一个“精神富有”的企业。

兰科集团对家文化感染每一位新员工，让人如沐春风，其跟师学习机制，让新人工作学习化、学习工作化，让新人快速地成长起来。

最讲精于细节。发挥数据的内涵，让数据传递迅速，高度灵敏，使这些数据成为经营管理的耳目、衡量工作质量的尺度、完成工作好坏的反映。这就需要财务人员精于细节。

洛阳兰科孙园园就切身感受到精于细节的重要。“2022年年5月份要办理上一年的企业所得税汇算清缴退税，洛阳兰科是第一次办理此类业务，提交三次后，税局才申请通过并成功收到该税种的退税款。”

“第一次，洛阳兰科申报完企业所得税年报后，直接在电子税务局上提交汇算清缴退税，当时选择‘直接退税’但是税局没有通过，认为我们公司之前第四季度有享受缓交的税费未缴纳，需要我们公司要么先缴纳那部分税费，要么撤回这次申请，重新再选择‘先抵后退’提交申请。

“因为金额不大，所以我这边选择了先缴纳那部分税费，不再重新提交申请，结果两边没有沟通一致，税务局那边直接在系统上作废了我们的申请，导致没办成退税；最后税务局又给我打电话通知我拿上资料重新到税务大厅办理退税，这次申请成功通过，后续也收到相应的退税款。”

“这次经历是我在财务工作中遇到的一件难忘的事，在工作以来也遇到过其他的问题，遇到问题就多分析，多考虑，多询问，多请教。之后我也会多注意跟税局打交道的工作，提高效率。”

随着时代的发展，财税领域的系统和平台，都以服务于“放管服”和实现“零跑腿”为目标，这就要求财务人员细心、细致，勤沟通、勤跟踪。集团财务部好比大家庭的“管家”与“掌柜”——管好每一分钱，算清每一笔账，纳好每一单税。

                                                                              （广西兰科资源再生利用有限公司 文/图）